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  2019-01-31       0次    分享:
岗位: 一、人力资源经理1名 岗位职责: 1、负责组织制定人力资源战略规划,上报总经理。定期组织收集有关人事、招聘、培训、等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。 2、根据公司的情况,组织制定人力资源管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;
3、负责组织公司员工的考核,依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬,负责处理或协助法务处理各种与劳动关系相关的事宜; 4、对公司组织架构的调整提供合理的建议,规避人才管理风险,构建人才梯队建设;   5、根据现有编制及业务发展需求,协调各部门的招聘、培训需求,编制年度/月度招聘、培训计划,经批准后实施; 6、完成领导交办的其它工作任务。
任职要求: 1、人力资源管理、行政管理等相关专业本科以上学历; 2、5年以上大型企业相关人事工作经验; 3、从事人力资源及行政管理工作5年以上,对人力资源开发及规划、岗位评估、薪酬福利体系、绩效考核等有较丰富的理论知识及实践经验;熟悉国家相关法律、法规及劳动法规定;有较好的人力资源管理理念和人力资源管理理论; 4、具有较强的规划、分析、组织与协调能力;具有较好的文字功底; 5、工作细致、认真、有责任心,较强的文字撰写能力,较强的沟通协调以及语言表达能力; 6、熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识。


二、投资经理3名 岗位职责: 1、负责对公司的投资项目进行市场调研、数据收集和可行性分析; 2、协助、配合总经理进行项目拓展、市场开发规划工作; 3、协助经理进行商务沟通和谈判,建立并保持与主管部门、合作伙伴良好的业务关系; 4、负责组织设计、评估投资方案,并对投资方案进行财务预测、风险分析,降低投资风险提高投资回报率; 5、负责本部门职责范围内的工作进行指导、指挥、协调和监督管理工作; 6、负责项目投标工作及中标后合同签订及管理; 7、完成领导交办其它工作任务。 任职要求: 1、年龄30岁-35岁,大专以上学历; 2、3年以上销售经验,有较强的市场拓展能力; 3、收集行业动态、信息、不断适应市场变化的能力; 4、有较强的组织能力、沟通能力、交接能力、具备一定的商务谈判技巧等; 5、服从公司安排,具有良好的职业道德。



三、审计事务部经理1名 1、  负责部门内部管理工作,完善本部门工作职责,拟定各项审计制度和工作流程上报上级,并保证按确定方案执行; 2、  负责各项审计工作的组织实施; 3、  负责审核审计报告,提出审计整改措施和规范建议; 4、  负责公司及所属各中心和控股公司的财务相关的经济活动及公司经济效益,财务内控制度执行情况,资金和财产管理情况进行审计、监督。 5、  负责公司内外审计工作联系和沟通; 6、  完成领导交办的其他工作。
任职要求: 1、熟悉审计相关理论和专业知识,熟悉审计业务。 2、掌握国家有关财经法律、法规、政策以及企业有关规章制度。 3、熟悉审计方法和审计程序,经过专门的审计业务培训,具备胜任业务的能力。 4、熟悉财务会计、税务会计等相关财会专业知识。 5、具有较强的分析与判断能力,有一定语言文字表达能力。 6、从事财务工作5年或审计工作3年以上,具有中级以上会计职称。